: قانون 14...
و450%للاخصائين منهم 130%تقيم +450ج بدل مهن ........
عدد النوبتجيات 15بأجر والسهر 15 بأجر حد اقصى للفنين
الأخصائين 12يوم بأجر نوبتجيه و12سهر بأجر حد أقصى.... تحت بند حسب حاجة العمل ... كذالك الجامعه قانون 118نفس القانون .
بالنسبه للتقيم لايتأثر التقيم بالأعتيادى لانها اجازه يوافق عليها الاداره قبل اخذها
ولا الاجازات الرسميه والعطلات لاكن الجامعه 6ايام اعتيادى
ولا المرضى الذى لايذيد عن 15يوم شئ عارض وليس مزمن
اما المرضى للأمراض المزمنه له تقيم كامل ....
ويتأثر التقيم بالاجازه العارضه اكثر من 3ايام والغياب والجزاءات وماشابه ذالك
وعلى كل اداره ارسال استفسار التنظيم والاداره حول ذالك فى كل محافظه وياريت الساده رؤساء التمريض مراعاة حقوق التمريض .......
ويزيد على ذالك مكافأة امتحانات الجامعه عدد ايام العمل الفعليه مخصوم منها الجمع والاجازات ..... والصحه النفسيه تذيد على ذالك بمزيا خاصه حوالى 250% ....
وبدل مناطق نائيه للمحافظات الحدوديه 250%
: حافز الأشراف / مشرفه لكل قسم داخلى ومن 2الى3 مشرفه للأقسام المتخصصه
يشترط من 4-5 نوبتجيات مسائيه أو ليليه ...لصرف الحافز وعلى الدرجه الثانيه سواء فنيه او اخصائيه .... والعمل فى الاشراف الفعلى للمكان
ورئيسة التمريض المرور 12يوم على المستشفى مسائى وليلى
وفريق الجوده ومكافحة العدوى نوبتجيات من 4-5 مسائيه أو ليليه فى نفس مجال عمله لصرف خافز الاشرافى وليس المرور
وايضا فريق الجوده ومكافخة العدوى بالادارة الصحيه عدد 2مشرفه لكل اداره حسب عدد الوحدات الصحيه التابعه لها
لايجوز الجمع بين اجر السهر والنوبتجيات الى جانب حافز الاشراف الا بعد النوبتجيه الخامسه بأجر عادى........
[......: المرأه الحامل ........
احازة الوضع 4شهور لكل طفل حد اقصى 3اطفال كاملة الاجر والتقيم وليس لهم حافز الطوارئ .. لانه شرط على رأس العمل ... ولايجوز تشغيلها اى اوقات اضافيه 6شهور منذ تاريخ الوضع ...
لايحوز تشغيل المرأه الحامل اى اعمال اضافيه منذ بداية الشهر السادس ..... الاعمال الاضافيه هيا من يأخذ عليها اجر او راحه الوقت الاساسى 36ساعه بالأسبوع وتقليل ساعات العمل ساعه يوميا منذ بداية الشهر السادس 5ساعات عمل بالاسبوع ...
وهذا قانون المرأه والطفل وليس قرار عشان رؤساء التمريض الى بيرفضوا
طريقة الحصول على الاخلاء للحامل بتعمل سونار ويفضل بالتامين وتقدم طلب بالمدريه او الشئون القانونيه وتاخد جواب موجه للكمسيون او المدريه من شئون العاملين عندها ..بتاخد الاخلاء للمستشفى ....
للأم اجازة رعاية طفل 3مرات كل مره سنتين أى 6سنوات فقط طوال مدة الخدمه وساعه رضاعه يوميا لمدة عامين
: الاجازات .....
رعاية طفل اجبارى.... مرافقة زوج اجبارى .....تحسين دخل .... رعاية والد او اسره
بدون مرتب شرط موافقة الاداره
...... نظام العمل 36ساع..
يجوز للعامل تجميع ساعات عمله حسب حاجة العمل والأحتياج
[: العمل فى ايام الأجازات اجر اليوم وايضا راحه سواء نوبتجيه او سهر
[: حافز الطوارئ ........... 50% لمن لم يحصل على دورة تدرببيه و100% للى معاه دوره تدريبيه ............لابد ات تكون الدوره اكثر من 30ساعه لأعتمادها من الحسابات لصرف الحافز للأستقبال . بأنواعها .. صدر .. حميات .. جهاز هضمى..كبد.. كلى ومسالك.. ونا زكرت امثله عشان بعد المديرين والحسابات بتألف وبتقول كلام فاضى والعمليات ... والرعايه ... والحضانه .. والغسيل الكلوى .. والحروق ... والصحه النفسيه
يجوز الجمع بين اجر السهر والنوبتجيات
يشترط العمل فترات مسائيه وليليه اشترط الاثنين والراجل ذكر فترات وليس نوبتجيات للتوضيح فقط......
لايشترط عدد للسهر او النبتشيات معين لصرف الحافز طيب فى ناس مش بتسهر ومش بتاخد نوبتجيات ملهمش حافز طوارئ عشان يصرفوا الحافز يشتغلو مثل زمايلهم فى نفس القسم لان فى بعض التمريض عاوز ياخد يوم سهر ويوم نوبتجيه ويصرف الحافز لانهم مكنوش بياخدو الاول لو عاوزين يصرفو زيهم زى زمايلهم وتترك هذا الأمر ايضا لرئيسة التمريض واحتياج العمل يوجد بعض رؤساء تمريض محترمه قلبها على اولادها...
بخصوص الى معاه اعفى من الكمسيون او قرار وزارى او مطلقه او ارمله او 50عام او حامل فى الشهر السادس يصرف حافز طوارئ لأنها اعفاء اجبارى ....
اما نظام العمل 3ايام سهر لايستحق حافز الطوارئ لانه شرط العمل فتره مسائيه وليله وليس ليليه فقط ياخد نوبتجيه نهار زياده وليلة سهر كمان زباده اقل شئ فى الشهر بأجر ... والعكس لمن يعمل 3ايام نهار... هذا لتنفيذ بنود المكافئة التشجيعيه ....
[: الاجازه العارضه لحديث التخرج اول عام ثلاث ايام بعد اول عام 7ايام عارضه تقدم الاجازه خلال 48ساعه من الغياب حد اقصى يومين عارضه متتالين ولا تشترط اخذ رأى الاداره
الاعتيادى حسب السن اول عام عمل 15يوم اعتيادى ثم 21 الى 45يوم حسب السن وتقدم الاجازه للاداره والموافقه عليها حسب حاجة العمل ...
اتمنى انكم تكونو استفادتهم من المنشور
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق